איך להפיק מסע הרפתקאות בצפון שמרגיש כמו תוכנית ריאליטי אבל בונה ערכים אמיתיים

יום גיבוש בצפון המתקיים בשטח ומשלב פעילות אתגרית ומשימות צוות כמו בתוכנית ריאליטי, מהווה הרבה יותר מיציאה חד פעמית מהשגרה. 

בחברת OUTMIND המתמחה בארגון והפקת ימי גיבוש לעובדים, מסבירים כי באמצעות תכנון נכון והתאמה מלאה לצרכי העובדים והארגון, ניתן לייצר פעילות משמעותית וחד פעמית שתשפר את הדינמיקה והיחסים בין העובדים ותותיר חותם של ממש על הארגון כולו.

ימי גיבוש טריוויאליים? תשכחו מכל מה שחשבתם

אם בעבר ימי כיף בחברה התמקדו בעיקר בפעילויות פאסיביות כמו: בילוי משותף בפארק מים או בבריכה, ארוחת ערב יוקרתית או הרצאות, הרי שכיום המגמה השתנתה מעט וחברות רבות מעוניינות בפעילות משמעותית יותר אשר 'תפעיל' את המשתתפים ותייצר אימפקט של ממש, הן בפן החברתי והן במישור המקצועי.

"בשנים האחרונות, הנטייה היא לבחור בפעילויות אקטיביות משולבות המתמקדות בחוויה והנאה לצד פיתוח מיומנויות וערכים", מסבירה לנו עדי מ- OUTMIND. "ברגע שהעובד לוקח חלק אקטיבי בפעילות ומסייע למאמץ הקבוצתי, הוא מרגיש הרבה יותר שייך ונוכח. מה שעשוי לחבר בין אנשי הצוות השונים ולתרום לתחושת השייכות בארגון. כמו כן, העובד עשוי להפנים ערכים שונים כמו: שיתוף פעולה, קשב ויוזמה ולשלב זאת לאחר מכן בעבודה השותפת".

למגוון הצעות לימי גיבוש באזור הצפון לעובדים באתר OUTMIND >>>

ואכן, כיום- בהשראת תוכניות ריאליטי אתגריות כמו המירוץ למיליון או הישרדות, ניתן לייצר ימי הרפתקאות חווייתיים בצפון המותירים את הישיבות והמיילים מאחור ומאפשרים לעובדים לצלול אל תוך חוויה ייחודית ומאתגרת, בשילוב נופים ומראות קסומים.

"פעילויות אלו משלבות למעשה בין כל המרכיבים הדרושים על מנת לייצר חוויה עוצמתית של ממש, כמו – גיבוש לעובדים, ערכים, ביצוע משימות, עבודת צוות, פיתוח מיומנויות והנאה רבה", מוסיפה עדי. "בנוסף, האוירה המיוחדת השוררת בצפון הארץ על כל מרחביו היפים והירוקים, מוסיפה לתחושת השחרור והפתיחות בקרב העובדים ומאפשרת להם להתחדש באנרגיה חדשה ובריאה יותר".

המירוץ למיליון פינת הישרדות – איך גיבוש לעובדים בסגנון ריאליטי מסייע להנהלה לגלות את העובדים מחדש ולייצר ערך ארגוני של ממש?

כאמור, השהייה מחוץ לכותלי המשרד עשויה לשחרר מחיצות בין העובדים ולייצר אוירה משוחררת יותר. מה שעשוי לגרום לחברי הצוות להסיר מעליהם מגננות מסוימות ולהצטייר לפתע באור אחר בעיני חבריהם לעבודה.

"הפעילות בשטח מחייבת את העובדים לפעול ביחד בתנאים שונים ולהפעיל מאמצים רבים על מנת להצליח בביצוע המשימות השונות", מסבירה עדי. "פעילות בסגנון המירוץ למיליון לדוגמא, עשויה להוציא מעובדים מסוימים אנרגיות ויכולות שלא באו לידי ביטוי במשרד. שכן, במהלך הפעילות עצמה בדיוק כמו בתוכנית- העובדים מתחלקים לצוותים שונים המתחרים זה בזה ונדרשים להגיע לתחנות שונות ולבצע משימות מאתגרות ולא שגרתיות הדורשות שיתוף פעולה, יצירתיות ויוזמה. וכך לפתע- עובדים שקטים וביישנים עשויים להתגלות כיצירתיים ומלאי כריזמה, בעוד שאחרים עשויים להפגין כישורי ניווט ואסטרטגיה יוצאי דופן. כך גם ניתנת להנהלה ההזדמנות לבחון את העובדים באופן אובייקטיבי יותר ולהעריך את שיתוף הפעולה ביניהם. התבוננות זו מאפשרת למנהלים להסיק את המסקנות הראויות ולבחון איך ניתן לייעל את העבודה בארגון ובכך לשפר את הביצועים העסקיים בטווח הארוך".

פעילות השטח האולטימטיבית: טיפים לתכנון נכון בהתאם לצרכי העובדים והחברה.

תכנון של יום גיבוש הרפתקני בצפון, לא מסתכם רק בלוגיסטיקה פשוטה, אלא מצריך תכנון אסטרטגי וקפדני בהתאם לצורכי העובדים והחברה, הן בפן הלוגיסטי והן מבחינת התוכן עצמו.

"כשבוחרים בחברת הפקה לצורך תכנון הפעילות, חשוב מאוד לבחור בחברה מנוסה שתקשיב לצורכי הארגון מ-א' עד ת' ותכיר טוב את הנפשות הפועלות", מסבירה עדי. "שכן, בניגוד לפעילויות 'פשוטות' יותר כמו: סדנאות, הרצאות או נופש בבריכה, יום גיבוש בצפון בסגנון תכנית ריאליטי, מצריך תשומת לב לפרטים רבים כמו – בחירת מסלול מתאים, נגישות והגעה ובנייה של המשימות השונות בהתאם לאופי החברה וערכיה. כמו כן, ישנה חשיבות רבה ללוקיישן הנבחר. שכן, אזור הצפון מכיל שטחים רבים ונרחבים בין אם מדובר בגליל התחתון והמערבי, אזור עמק יזרעאל, רמת הגולן או אזור עמק בית שאן. לכל מקום יש את המאפיינים שלו. לכן, חשוב לקחת בחשבון את רמת הפעילות הפיזית הנדרשת ואת אופי הפעילות, כמו גם את מזג האויר השורר במקום, ובהתאם לכך לבחור במסלולים ובלוקיישנים המתאימים ביותר".

מאמרים נוספים תוכלו למצוא בבלוג >>>

מעבר לכך, ב- OUTMIND מציינים כי יום כיף הרפתקני לא חייב להיות אינטנסיבי ומאומץ במיוחד ועשוי לכלול גם פעילויות מהנות וקלילות יותר בין לבין. "חשוב לזכור שבסופו של דבר מדובר ביום גיבוש לעובדים ולא ביום עבודה ארוך", מסכמת עדי. "המטרה היא לא להתיש את העובדים פיזית ולגרום להם להתעייף יתר על המידה, אלא לייצר הנאה ותקשורת טובה באמצעות משימות חווייתיות ושיתופיות, כמו גם להעניק לעובדים ערכים חשובים ולחבר אותם לתרבות הארגונית של החברה. לכן, חשוב לרווח מעט בין המשימות, לשלב גם רגעים של מנוחה, צחוק ושיחות קבוצתיות וכמובן – לפנק את אנשי הצוות בארוחות טעימות ומיוחדות שיעשירו את האוירה ויותירו בקרב כולם טעם של עוד".

***התוכן במאמר זה מוגש במטרה להעניק לכם השראה ורעיונות לתכנון ימי החברה שלכם. נדגיש כי המידע הינו כללי בלבד ואינו מהווה תחליף לתכנון, הפקה או ייעוץ מקצועי המותאמים באופן אישי למאפייני הארגון, כמות המשתתפים, תנאי השטח או דרישות הבטיחות הספציפיות של האירוע שלכם.